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新澳门威尼斯人网址(University of Dayton)现在颁发微证书,证明学生具备雇主所希望的顶级技能:批判性思维, 沟通, 创造性解决问题, 弹性和更.

“雇主看重大学学位, 但除此之外, 他们希望应聘者能从自己的成功和失败中学习, 关注解决方案而不是问题本身, 对常见的假设和其他技能提出质疑,布莱恩·拉杜卡说, 大学应用创意转化研究所执行主任. “微证书项目专注于这些创造性技能,允许学生通过基于工作场景的绩效评估来证明他们拥有这些技能. 这种新出现的认证形式对所有背景的学生都更直接、更容易获得,并将帮助他们在竞争暑期工作时脱颖而出, 实习, 和他们的事业.”

认可的微证书徽章, 由国家非营利性教育设计实验室创建, 可以应用到学生的简历和LinkedIn简介. 微证书正变得越来越重要,因为越来越少的雇主表示他们会根据GPA来筛选应聘者,而更多地关注团队合作等特质, 根据 全国大学和雇主协会.

“这让我的简历在同行业中脱颖而出,机械工程专业的学生凯瑟琳·高莱克(Kathleen Gawelek)说, 谁在创造性解决问题方面获得了微证书, 协作和批判性思维.

高莱克说,这些证书增加了她的学位的灵活性, 并将帮助她在职业生涯中实现设计制造方法以减少塑料和服装浪费的目标. “作为一名工程师,我也渴望将其他领域融入我的工作, 如可持续性, 艺术, 商业与设计, 为了解决世界上更复杂的问题,我一直在不断地挑战我的领域.”

微证书对于培训新员工和在职人员再培训也很有用, 布莱恩·史蒂文斯说, 人力战略总监 & 空军研究实验室的数据情报. AFRL的 遗产项目, 激励年轻人追求STEM(科学, 技术, 工程和数学)领域, 与密歇根大学合作,为高中生提供微证书培训.

“学生能够进入职场,随时准备合作,并在任何环境中具有弹性,”他说.

培训还有助于LEGACY实现其投资和建设美国未来多元化STEM人才的目标,以支持国家安全战略, Dan安德鲁斯说, 遗产项目总监.

“通过微证书与UD的合作,为我的项目提供了另一个途径,让LEGACY项目的学生能够更早地了解自己,同时获得微证书,这些证书可以放在他们的简历上,以备未来就业,”他说. 

关于微证书的更多信息可以在网上找到.


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